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时间:2018-08-09 10:14    来源:空调制造有限公司     作者: 左文亮     点击: 64次    打印

 

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在现有的自主招生中,清华的60分最高加分可算是一个极限,一般的加分政策可能也就在20分左右。这样的加分政策是激进还是保守?我个人比较倾向于认为它保守。为何?因为自主招生的真正目的,就是突破现有应试制度的樊篱,给在现有应试教育制度下被边缘化、但的确在某些方面有特别专长的可塑之材以一席之地,20分的加分政策对这些人往往起不到实质作用(须知,50分的高考作文题,同一份答卷不同老师判分,可能相差20分甚至更多)——对于偏科严重的考生来说,它起不到“提携”作用;对于原本均衡发展、且高考发挥基本正常的考生来说,这“锦上添花”似也可有可无。

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近日,有媒体报道的浙江高考航模加分问题引起社会广泛关注。姜钢指出,高考加分是落实党的教育方针、促进人的全面发展而且是有个性发展的一项措施,也是为高校选拔人才提供多元评价信息的客观需要。我国地域辽阔,区域发展不平衡,情况十分复杂,在国家统一的政策要求下,允许各地结合本地实际情况,制订相应高考加分办法。这种政策不仅高考有,其他行业领域也有类似做法。  他介绍说,近年来,教育部会同有关方面对各地加分政策提出明确要求,一是清理并规范高考加分要求,包括加分的项目、分值以及适用范围;二是要求各地有关部门和高校按照“阳光工程”要求,对符合加分条件的考生进行审核并公示,接受社会监督,确保每个考生的加分资格真实有效。三是要求依据有关法律法规,同时遵循人才成长的规律,进一步研究加分项目合理性和科学评定。  “什么样的项目可以设置,分值怎么确定,测试标准是什么,这些都是对我们进一步规范和管理的新要求。”姜钢说。  他表示,教育部将进一步与有关部门沟通,摸清情况,加强管理,通过高考加分政策,使真正学有所长的学生的才华可以得到施展,促进他们的全面发展。  不久前,教育部新闻发言人续梅也曾表示,教育部对高考加分的政策始终明确,那就是严守标准、宁缺毋滥、公开公示。

肖南告诉记者,商业银行和投资银行招聘的职位主要包括:第一种,银行职员。对于这类职务来说,没有工作经验的应届生往往比有工作经验但不是投行的人的优势要大,而有投行或者金融工作经验的人去应聘这类职位是最有优势的。第二种,机构销售。一般是从事股票或者固定销售工作。要求有销售经验且英文好。第三种,交易员。这类职务要求应聘者性格开放,对数字反应快,头脑灵敏,能承受特别大的压力,但是人品要好。第四种,个人理财业务代表。第五种,清算结账业务人员。要求英文好,有好的生活方式,一般适合内向爱运动的人士。第六种,风险分析师。喜欢分析,用数字思考的人群适合这类岗位。第七种,程序员。一般适合IT类专业的毕业生。第八种,HRCoverage。这是一种给客户提供服务的职务。应聘者不一定要懂得人力资源,但是一定要有激情,且喜欢人力资源工作。第九种,客户关系管理。

中国侨网消息:据国家汉办网站消息,6月初,2009年中国赴菲律宾汉语教师志愿者陆续顺利抵菲,268名志愿者将分布在菲54所华校和2所主流社会学校。

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近年来,电子科技大学党委坚持深化干部人事制度改革,不断完善干部工作机制,进一步加快了干部队伍建设进程,在建立干部选拔机制、构建干部培训机制、完善干部考核机制、加强中层后备干部的培养等方面做出了积极探索,取得了较大成效。学校干部人事制度改革得到了中组部、中宣部和教育部党组的充分肯定,在2001年12月召开的第十次全国高校党的建设工作会议上作了大会发言。试用期干部考核工作的总结材料在2002年9月召开的教育部直属高校暨有关高校组织工作研讨会上进行了大会交流,并由教育部人事司转发到各省、市、自治区教育主管部门和直属高校。学校中层后备干部队伍建设经验也在第十二次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作会议上作了书面交流。

第二,材料的阅读量越来越大,内容越来越复杂纵观历年申论考试,时间一直没有变化,都是150分钟,但所给材料却越来越多。历年申论的考试题,2000年、2001年的给定材料是1500字左右,2002年是2000字左右,2003年至2005年升到4000字左右,而2006年则一下升至8000多字,2007年也是7000多字。在有限的时间里,不断增加的阅读量,无疑增大了答题的难度,这说明对考生的阅读理解能力的要求进一步提高。申论考试材料的内容也越来越庞杂,包含了记者采访、网上交流、新闻发布、民意调查、领导讲话、专家观点等各种形式,有事实、有评论、有对比、有叙述、有报告,综合反映各方各面对社会现象的态度、观点、打算等。这使得材料看起来更加复杂,增加了对材料阅读、分析的难度。

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